医才智聘:新时代招聘新人才

作者:jcmp      发布时间:2021-05-01      浏览量:0
医才智聘专注于大健康领域(医药、医疗、医

医才智聘专注于大健康领域(医药、医疗、医养、医美等)垂直招聘求职为主的O2O服务平台,依托于大健康行业互联网信息圈,拥有专业的人力资源团队,让大健康领域的招聘与求职汇集于此,为各类医疗机构、大健康产业、医药企业、保健品企业及其它医药行业提供AI智能精准推荐、直聊、猎头式服务、RPO(招聘流程外包)等一站式直聘服务。

随着我国社会经济、科技环境的不断改变、人口老龄化问题日趋严重、人民健康意识的增强以及国民普遍消费升级等因素不断刺激着医药行业的发展。随着国家对医疗卫生领域的投入不断增大,医药行业作为国民经济的重要组成部分,未来需求端和供给端将双向加速上升,我国的医药行业将会保持长期持续发展的趋势。

从某种程度上分析,“4+7”带量采购、一致性评价、化药注册新分类改革方案、药品上市许可持有人制度、两票制等政策的相继出台,为医药行业发展增加了一些阻碍,医药行业的市场环境也将越来越严格,甚至将会面临一个优胜劣汰的局势,强者更强,弱者淘汰。也正是这种局势,为医药行业开辟了另一个契机,那么,企业以及医药行业的从业人员如何才能抓住这次契机,实现飞跃呢?

一、提高创新能力

企业想要提高创新能力,关键是要抓住人才。管理大师拉姆·查兰认为:真正改变企业命运的是人,企业之间的竞争就是人的竞争,因此人才竞争势在必行。

医药行业作为“永远的朝阳产业”,其良好的发展前景和优渥的薪酬待遇吸引着无数人才涌入,从一定意义上讲,这些人才为企业提供了很多选择机会,但是在人才的选择上不仅仅局限于数量,更重要的是人才能力素质上的选择。

创新是企业生存和发展的根本,尤其是以研发为主的医药企业,选择具有创新素质的人才会让企业实现更稳、更快、更长久的发展。创新能力是医药企业发展的命脉,选择具备研发创新素质的人才必将为企业的研发创新向上提升一个台阶。其次,风控、财务、人力、风控等岗位人员,可以通过在不同领域进行专业创新,共同营造创新型组织,为企业发展添砖加瓦。

二、提高营销能力

而客户导向也是优秀营销人员所必备的,坚持把客户的需求排在工作的第一位,理解、挖掘、引领客户需求,为客户提供满足、甚至超出客户期望的产品或服务,从而确保更好地进行营销。

三、提高外部资源整合能力

随着“4+7”带量采购等政策的不断推进,导致医药行业的集中度不断增加,医药企业除了提升自身的研发创新能力外,同时还需要“眼观六路,耳听八方”,通过业务整合、资本整合等方式整合外部产品研发资源,扩充自身的产品布局,从而提高市场竞争力。这就要求从事业务拓展类的人员需要具备战略规划、市场洞察、前瞻思维等素质能力,以便能更好地为企业实施并购、拓展业务。

四、管理能力

管理人员作为实现企业经营目标的主力军,其能力素质很大程度上决定了企业的成败,因此要求他们具备特殊的素质。比如全局观念、团队建设等。管理者要全面、系统、有效地推动战略规划落地,激发团队成员潜力,从而打造一支听指挥、高效率的团队。

医药市场瞬息万变,企业想要在市场上乘风破浪,一直立于不败之地,就要居安思危,积极向上。保持进取,方能长存!